▲文件照片：一些网民说，这家公司通过学习爬网惩罚了员工。根据jiupai新闻的照片/IC照片，网民最近在一个社交平台上打破了新闻，该新闻训练机构以陆路狗的形式爬行员工。 Netizen说：“如果您在公司中做得不好并犯了错误，您会要求您的狗跪在地面上。有时候，公司中的每个人都一起上升，有时您会发现一位老师在穿过走廊时爬上狗。”记者联系了该机构的其他六名前雇员，他们都说“狗因爬行而受到惩罚”是真的。许多前雇员已经教导说，这家前公司将“狗爬行”作为惩罚表格，表明涉及的公司的行为不是孤立的案件。以极端的方式惩罚员工是一种赤裸裸的个人侮辱。在工作场所和个性中如此严重的压迫应按照法律和法规对侮辱进行惩罚，并应严格维护员工的个人尊严，以便员工不能像奢侈品一样经常工作。从韧带的角度来看，如果企业以这种方式对待员工，毫无疑问，涉嫌违反相关法律和法规。我们的劳动法明确指出，如果侮辱雇主，企业罚款，攻击，非法搜查和工人的搜查，应由负责人惩罚公共安全安全；如果建立犯罪，则负责的道有必须根据法律负责。最明显的侮辱和企业处罚是“员工受到惩罚以学习爬网”。不仅如此，我们国家民法典的个人权利章节开始的开始，还提到“民事任务的个人权利受到法律的保护，并且不能违反任何组织或个人的侵犯”，其重要性是自我的。我们计数的法律RY的刑法清楚地确定，如果一个人徒劳地侮辱性暴力，其他程序或捏造的事实，并被其他人摧毁，并且情况是严重的，他或她将因修复监禁而受到惩罚，不超过三年，限制，控制或扣押政治权利。可以看出，在法律层面上，我的国家为个人尊严提供了非常清晰有系统的保护规定，这也是现代文明社会法律保护系统不可或缺的一部分。从这个角度来看，无论是谁，它都应注意根据法律和法规维持个人的个人尊严。当发生类似情况时，它会受到法律的严重惩罚。在此问题的背景下，面对许多前雇员的指控，特别是如果某些受访者还提供媒体视频作为证据，执法机构和公司都必须参与d立即确定事实并应对公众舆论的关注。根据Xiaoxiang Morning News的报道，7月2日，该公司所在地区的警察局的工作人员表示，他们在接到当事方的电话后做出了回应，因为由于事件而去年通过了Panthe诉讼。同时，他说：“我们去公司证明，查看并致电负责人证明此事。不再有（公司罚款）。现在仍然有这种情况。员工也会报警。”尽管当地执法机构和所涉及的公司负责人已经评估了相应的情况，但鉴于许多网民，除了问题和验证外，还可以更令人信服地令人信服，如果可以根据法律和法规获得机构监控信息。对于约会部门的当地人来说，这也可能是一个切口，可以更好地解决这个问题并在公众舆论中平息风暴。后所有这些，确保企业雇员的基本个人尊严是应该有一个法律社会的文明水。不幸的是，反对性格侮辱是防止发生类似事件的必要步骤。这样，每个工人都可以同情并以体面的同情生活。 Su Shiyi的 /编辑（媒体人员） / Chi Daohua / Wang Xin撰写的校对