北京（记者Zhao Min）关于一名来自Tianjin Cui Lili的妇女在商务旅行中在工作场所进行了性攻击的消息，并通过创伤后应激障碍进行了分析。北京新闻的一名记者发现，在7月16日，天津·金南地区人民法院在要求公司恢复与就业相关的损害的情况下做出了首次灭绝的酌处权，显然，证据已经足够了，法律的法律已正确适用，法律的法律是正确的，而公司的诉讼已被造成了偶然的事故。北京新闻早些时候报道说，2023年9月，库伊·莉莉（Cui Lili）担任天津（Tianjin）的一家公司的市场总监，在参加商业宴会后，公司老板Qian Jun（化名）对公司进行了性攻击。 2024年4月，Qianjun因强奸而被判入狱四年。之后，Cui Lili去了Tianjin Jinnan地区人力资源和社会保障局，申请与工作有关的认证。 2024年12月，根据雇佣伤害保险法规的第14（5）条，Tianjin Nan地区人力资源和社会保障局“当您因就业原因受伤或在工作期间不知道事故时，您将被视为雇员受伤。” 1月21日，该公司对与金南地区人力资源和社会保障局的劳动伤害不满意，并提起了行政诉讼。 7月16日，天津·金南地区人民法院对此案进行了首次勾选。 Cui Lili告诉北京新闻记者，认为与Tianjin Jinnan区和社会保障局有关的证书认证认证并不被视为行业伤害。在适用法律的问题上，该公司辩称，根据雇佣伤害保险法规的第16条，工人不能被视为醉酒时员工受伤。该公司已要求法院撤回与就业伤害有关的认证。根据首次录制的判决，法院说，库伊·莉莉（Cui Lili）出于就业原因参加了宴会，后来醉酒时被其他人虐待。专业医疗机构见面后，他患有创伤后应激障碍。在劳动评估委员会结束后，强奸和攻击与Cui Lili的创伤后应激障碍有关。关于中毒是否成为识别工作相关的伤害的障碍，金南地区人民法院认为，中国人民的社会保险法第37条，第（2）款（2）款确定，如果由于中毒或毒品使用，与毒品使用相关的伤害未在工作中确定，则无法识别与毒品相关的伤害。它强调了员工中毒与伤亡之间关系的原因。没有员工的int之间的关系催化和伤亡，与工作相关的伤害将无法以中毒为由确定。 Cui Lili被强奸时喝醉了，但她的强奸是由罪犯造成的，也就是说，Cui Lili的中毒与强奸之间没有关系，因此中毒不应导致她被阻止她成为员工受伤。由Jinnan地区人民的Jinnan地区人力资源和社会保障局制作的，根据“工作保险重生”第14条第1款，Cui Lili被认为是对行业的损害。事实是明确的，证据足够了，适用了法律，并解决了法律的程序，并拒绝了原告公司的诉讼。如果您对该判决不满意，原告公司可以在作出判决后的十五天内向天津第二人类法院调解员提出上诉。先前的报道：“莉莉的“战争”：成为一个妇女遭受SE的位置Xual攻击在工作场所“ https://www.bjnews.com.cn/detail/17234208581689944.html”她终于通过了工作场所伤害的身份。 https://m.bjnews.com.cn/detail/1737454061168277.html？